Subgerente de Recursos Humanos - Secrets Macao Beach Punta Cana

Recursos Humanos y Talento Publicada Hoy
Ubicación Punta Cana
Contrato Full Time
Modalidad Presencial
Salario Salario competitivo
Descripción del puesto
Secrets Resorts & Spas ofrece resorts todo incluido exclusivos para adultos, con experiencias de lujo Unlimited-Luxury® frente al mar en el Caribe y el Mediterráneo, donde cada detalle está pensado para crear momentos memorables. Secrets Macao Beach Punta Cana busca un Subgerente de Recursos Humanos. Objetivo: apoyar al Gerente de Recursos Humanos en la planificación, coordinación y ejecución de las estrategias y procesos de gestión humana, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Funciones: - Participar en el briefing del comité ejecutivo y operativo. - Dar seguimiento a solicitudes y procesos derivados de la relación laboral y a las bajas programadas. - Revisar y analizar los reportes de productividad y de bajas del día. - Atender a colaboradores para resolver dudas o requerimientos. - Realizar procesos de promoción de puesto o solicitud de planta del personal. - Revisar las incidencias de nómina y los cambios de hotel solicitados. - Dar seguimiento a incidencias de limpieza de baños y transporte de personal. - Gestionar pagos a proveedores. - Apoyar en entrevistas y en el curso de inducción; elaborar e impartir cursos cuando sea necesario. - Dar seguimiento a expedientes de incapacidades por accidentes de trabajo o enfermedades. - Coordinar transporte para eventos internos y el seguimiento de asuntos legales y pensiones alimenticias. - Actualizar el Staffing Guide diariamente. Ubicación: Macao, Punta Cana, La Altagracia.
Experiencia requerida
No especificado
Requisitos
  • Excelente comunicación verbal y escrita
  • Habilidad para establecer relaciones de confianza con todos los niveles de la organización
  • Escucha activa y empatía
  • Capacidad para mediar y resolver conflictos laborales
  • Habilidad para negociar y manejar situaciones delicadas
  • Capacidad para dirigir y motivar equipos de trabajo
  • Capacidad para delegar responsabilidades y dar seguimiento
  • Toma de decisiones objetiva y oportuna
  • Capacidad para gestionar el cambio organizacional
La Empresa
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